Nuestros empleados

Nuestros empleados son nuestro activo más importante puesto que son quienes permiten a la empresa alcanzar el éxito. Nos esforzamos por ser una empresa justa y por respaldar el crecimiento continuado del negocio mediante la contratación de empleados cualificados, a quienes ofrecemos un entorno laboral variado y saludable.

Animamos a los empleados a asumir responsabilidades, promovemos la igualdad de oportunidades y la diversidad e invertimos en el desarrollo profesional de nuestro personal. Nos distinguen unos canales de toma de decisiones cortos, así como las ideas y acciones de emprendimiento. Aunque actuamos como áreas de negocio independientes, estamos vinculados a una red estratégica. Nos esforzamos por cultivar un sentido de pertenencia al grupo de empresas y, al mismo tiempo, por respetar la cultura de cada división. Estas prioridades están ancladas en nuestro planteamiento estratégico y se materializan a través de medidas y programas específicos que desarrollamos en nuestro trabajo de RR. HH. Por un lado, nuestro trabajo en el área de RR. HH. incluye la selección rigurosa de candidatos adecuados y la formación y el desarrollo continuos de nuestros empleados y directivos. Por otro lado, el bienestar de nuestros empleados y contratistas es una prioridad de primer orden.

Normas laborales

El cumplimiento de las normas de la Organización Internacional del Trabajo (ILO) se establece en nuestro Código de conducta vinculante. Además, en dicho Código de conducta se estipula que los salarios se determinarán únicamente en base a las cualificaciones, el rendimiento y otros factores laborales como la responsabilidad, los conocimientos y la experiencia. Factores como el género, la edad, la raza, la religión, el estado civil o las discapacidades no influyen en los salarios. Además de un salario base competitivo, también ofrecemos voluntariamente un completo paquete de prestaciones adicionales y en la mayoría de los países en los que trabajamos ofrecemos una pensión complementaria voluntaria con financiación de la empresa.

También respetamos la Declaración Universal de Derechos Humanos y los protocolos de las Naciones Unidas (ONU) para la protección de los derechos humanos dentro de nuestro ámbito de influencia.

Igualdad de oportunidades

Consideramos la diversidad una clave del éxito, tanto en relación con nuestras líneas de negocios como con nuestros empleados. Intentamos aumentar la diversidad dentro de nuestra empresa mediante la contratación de hombres y mujeres de muchas culturas diferentes.

Todos los empleados pueden denunciar de forma anónima casos de discriminación, acoso y otras infracciones del Código de conducta ante el Equipo del Código de conducta central y a través de la plataforma CARE en cualquier momento.

Programa de ayuda al empleado

Como parte de nuestros esfuerzos por ofrecer ayuda a los empleados en diferentes situaciones de la vida, Marquard & Bahls suscribió un contrato para un Programa de ayuda al empleado con una consultoría externa. Es posible ponerse en contacto con ellos a cualquier hora cualquier día de la semana para obtener asesoramiento práctico, jurídico o apoyo emocional, profesional o personal. Los consultores analizan la situación y ayudan a los empleados con las medidas adicionales pertinentes —de forma totalmente anónima y confidencial, por supuesto—. Este servicio está disponible para todos los empleados en Alemania, así como para los familiares que vivan con ellos.