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Engagierte und motivierte Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg und dem guten Ruf eines Unternehmens bei. 

Bereits 1943 schrieb der Verhaltenspsychologe Abraham Maslow in „A Theory of Human Motivation‟, dass Zugehörigkeit für uns Menschen eine wichtige Motivationsquelle ist. Auch in anderen Theorien wird das Bedürfnis, dazuzugehören, als eine grundlegende psychologische Motivation angesehen.

Der Wunsch nach Zugehörigkeit zeigt sich auch am Arbeitsplatz ganz deutlich. Mitarbeiter möchten dazugehören und von ihren Kollegen sowie von den Vorgesetzten akzeptiert und geschätzt werden. Nur dann entwickeln sie ein gutes Verhältnis zu ihrer Arbeit und ihrem Arbeitsplatz und bleiben der Firma langfristig erhalten. Daher ist es uns wichtig, dass unsere Mitarbeiter ein Gefühl der Einbezogenheit und der Zugehörigkeit verspüren. Dies vermitteln wir, indem wir ihnen zeigen, wie wichtig ihre Arbeit für uns ist, und indem wir ihre Leistungen anerkennen und den Teamgeist fördern.

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