Karriere

Oiltanking betreibt derzeit 72 Tankläger in 22 Ländern, wobei regelmäßig neue Standorte hinzukommen. Die Lagerkapazität dieser Anlagen umfasst mehr als 19,6 Millionen cbm. Wenn wir eigenständig oder im Verbund mit Partnern kapitalintensive Terminalanlagen errichten, erweist sich die finanzielle Stärke unserer Muttergesellschaft Marquard & Bahls AG als gewichtiger Vorteil. Die Manager von Oiltanking haben bei Entscheidungen, die unsere Kunden und Geschäftspartner betreffen, erhebliche Gestaltungsspielräume. Auch die Belegschaft der einzelnen Oiltanking-Standorte verfügt über ein hohes Maß an Eigenverantwortung. Das Ergebnis sind außergewöhnliche Flexibilität und Effizienz bei der Lösung von Problemen und bei der Erfüllung besonderer Kundenwünsche und ‑anforderungen.

Traineeprogramm
Unsere Traineeprogramme dauern in der Regel zwei Jahre. Die Einstiegstermine sind flexibel, da jede Schulungsphase individuell auf den Teilnehmer und auf den aktuellen Bedarf abgestimmt wird. Aufenthalte bei unseren Tochtergesellschaften im In- und Ausland bieten Ihnen eine fundierte Ausbildung und gute Perspektiven für eine Managementlaufbahn in unserem Haus. Unser Ziel ist dabei, dass Sie bereits während des Traineeprogramms die unterschiedlichen Aspekte der Geschäftstätigkeit von Oiltanking im In- und Ausland kennen lernen. Ein wichtiges Kriterium für das berufliche Vorankommen bei Oiltanking ist die Leistung des Einzelnen. Die Entwicklungsmöglichkeiten, welche durch zielgerichtete individuelle Unterstützungsmaßnahmen abgerundet werden, sind vielfältig, so dass jede Nachwuchskraft ihre Interessensschwerpunkte selbst bestimmen kann.

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Stellenangebote
Oiltanking vertraut auf das Können und den Unternehmergeist seiner Mitarbeiter. Deshalb begreifen wir es als Teil unserer unternehmerischen Verantwortung, in den vielen Ländern, in denen wir tätig sind, möglichst viele qualifizierte Mitarbeiter aus dem lokalen Arbeitsmarkt einzustellen und zu schulen.

Ihre Fähigkeiten und ihr Engagement sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Aus diesem Grund stellen wir umfangreiche Mittel für die Personalentwicklung und sonstige Schulungsmaßnahmen bereit, die auf die individuellen Bedürfnisse unserer Angestellten und auf den Bedarf unserer Tochtergesellschaften abgestimmt sind. 

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